转换为临时劳动力的好处

通过 乔什·科奎拉德 , 业务经理

自COVID-19爆发以来,合同工就已经成为人们关注的焦点。演出经济不仅蓬勃发展,而且灵活的灵活性已被证明是全球许多组织的“必备条件”。根据招聘的潮起潮落,增加或减少劳动力规模的能力提供了一个宝贵的前提,事实证明,这一前提对寻求推动精简和高效运营的企业领导者具有吸引力。

尽管近几个月来合同工受到了人们的关注,但许多人仍然不理解临时工的目的。我在这里是为了简化这个概念,并说明合同工可以为您的组织带来的巨大价值。

“临时劳动力”是什么意思?

信不信由你, 特遣队工人 并没有真正受雇于他们工作的公司。而是,这些人根据预定的合同或根据需要临时工作。对于面临紧迫的短期需求的组织,合同工至关重要。例如,如果公司有一个需要完成的紧急项目,则可以雇用一名临时雇员来协助完成任务。完成任务后,工人可以自由地与其他公司一起探索外部机会。

维持一支临时劳动力的优势是什么?

管理和监视您的临时工人数通常很繁琐且耗时,更不用说昂贵了。通过将这一部分劳动力外包给可信赖的人员合作伙伴,您的组织将摆脱这种组织和管理上的麻烦。就节省成本而言,您将不再需要为员工的健康保险和其他昂贵的福利提供支持。另外,您将获得更大的灵活性,可以定期评估组织的招聘需求。能够快速雇用临时员工来应对季节性高峰或协助开展紧迫的业务活动,将有助于优化运营,同时削减预算。

特遣队工人可以被全职雇用吗?

当然!如果您对合同员工的工作印象深刻,并且您的组织有能力担任专职人员,那么许多人手公司都会免费提供合同到直接的转换。员工将对您的组织有深刻的了解,从而削减与员​​工入职和准备培训相关的成本和负担。

临时员工队伍代表工作的未来吗?

自COVID-19爆发以来,我们已经亲眼目睹了不可预测性如何成为企业最糟糕的噩梦。对于大多数组织而言,很难预测长期的劳动力需求和未来的招聘变动。但是,通过利用大量的特遣队工人,公司可以灵活地扩大或缩小劳动力规模,而不必担心麻烦的裁员,休假或其他艰难的就业决定。由于增加了灵活性,增加了合规性收益并降低了外包合同工作的成本,因此可以肯定地假设临时员工代表了工作的未来。

要了解有关合同工作如何使员工和雇主都受益的更多信息,请查看我们最新的Acara 博客 由我的朋友和同事写的 杰森·哈奇 .

有兴趣了解更多有关如何 阿卡拉 可以帮助您管理临时的劳动力需求吗?与Josh保持联系 领英 或向他发送电子邮件至 [email protected].

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