雇主应该提供千禧一代的7件事

由Acara账户执行官 斯宾塞格林伍德

 

在2020年,千禧一代将是24岁至39岁之间的任何人,这意味着千禧一代将占锦游斗地主单机版劳动力的大幅度和关键百分比。随着我们接近新十年,锦游斗地主单机版将需要依靠千禧一代的新想法,而不是以往任何时候。

那么,千禧一代人想要雇主呢?人力资源和商业领导者如何吸引这一代不断的一代?把它从我这里带走:经验丰富的招聘人员和千禧一代。

这是市场所说的千禧一代在选择雇主时正在寻找:

 

1.工作生活平衡和灵活性。

根据 平衡职业,工作生活余额“减少了工作的工作中的经验,专家说 福利员工和雇主 一样。但是,在2020年,我们可能会看到“工作生活”的转变 平衡“到”工作生活 一体化。“正如福布斯所说的那样, “整合”可能比“平衡”更能达到, 本身,但无论你想打电话给它,原则一般都是一样的。千禧一代(和一般员工,也许)想要:

  • 从家里工作
  • 无限度假
  • 灵活的工作时间

 

2.有利的锦游斗地主单机版文化。

贵锦游斗地主单机版是否扰乱了市场?你很自豪地谈谈你的锦游斗地主单机版和工作文化吗?您是否宣传社交活动,例如网络机会,锦游斗地主单机版社交或“星期五啤酒购物车”吗?

是的, 还有更多的是建立一个良好的锦游斗地主单机版文化,而不是仅仅是津贴,如乒乓球桌和硝基冷啤酒花。是的,那些津贴可能很酷,但如果它是您建造的文化,请考虑在以下理想周围构建锦游斗地主单机版 - 大多数人应该吸引平均千禧年:

 

3.社会责任。

千禧一代想要 做得好做好 同时。那是什么意思?这意味着您锦游斗地主单机版的社会使命应该为您的工人创造机会对社会对社会做出有意义的贡献。根据 这篇文章快速锦游斗地主单机版,“64%的千禧年人说,他们不会在一家没有社会负责的锦游斗地主单机版工作;三个季度表示,他们将采取较小的薪水,以与其价值观一致的一项更加努力。“

如果您想知道您是否在社会负责水平上与千禧一代连接,请向自己询问以下问题:

  • 我的锦游斗地主单机版是对我们周围世界的积极影响吗?
  • 我的锦游斗地主单机版是否以环保方式运作?
  • 我们主动支持任何组织或原因吗?
  • 我们是否清楚地支持平等和多样性?

如果您对这些问题的答案主要是“不,”在这里 7种方法让您的业务更具社会意识企业家.

 

4.竞争赔偿。

你知道吗 传统的薪酬包不适用于千禧一代?根据 Co.Tribute.:

  • 92%的千禧年认为,应通过利润的影响来衡量商业成功
  • 千禧一代致力于产生影响
  • 福利需要包括强大的退休计划,不仅仅是桌上足球桌和免费午餐
  • 72%的千禧一代占据了学习新技能的机会强调
  • 51%的千禧一代希望雇主提供社区参与手段
  • 千禧一代在提供它时重视这种自由和灵活性

您的员工是否以赔偿的形式奖励他们的辛勤工作?您是否在竞争激烈的市场中保持竞争力?您是否提供有意义的津贴和福利?

 

5.承诺的职业道路。

千禧一代的年龄在那里,明确界定的职业地图意味着一切。作为 诺亚史密斯 指出他的 彭博州的意见文章,“教育千禧一代的需求不仅仅是工作;他们需要帮助策划一个可靠的课程,使他们能够向上移动,并证明其教育的费用。“

以下是千禧一代正在寻找的快速清单以及如何使其发生:

  • 增长的机会 - 广告合法职业地图
  • 促销 - 引用与锦游斗地主单机版成长的现有员工
  • 专业发展 - 为员工提供学习新技能的机会
  • 锦游斗地主单机版参与 - 邀请员工为您的锦游斗地主单机版的愿景贡献

 

6.高质量的候选人体验。

喜欢与否,我们千禧一代是不耐烦的。我们是访问和消费信息的条件 迅速地方便地。因此,如果您正在求求高质量的千禧一员候选人,您最好在线和关闭响应。如果您对应用程序和访谈的响应时间滞后,您可能会失去那个千禧一代候选人。以下是他们想要的几件事以及如何提供它们。

  • 轻松访问您的信息 - 您的网站应该是信息和用户友好的
  • 多媒体存在 - 您的网站和社交媒体页面应包括生动图像,视频和其他内容

寻找更多?看看这些 5关于千禧年候选人的需要了解的事实.

 

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