工资核算定义,为什么它是至关重要的

您是否在一个挑战您找到拯救公司金钱并削减开销费用的创造性方式?专业,低成本的工资解决方案可以节省六到七个数字!

那么,当我们说工资时,我们究竟在谈论什么?

由于它涉及偶然的人员配置,工资单是提供长期临时工人,客户本身(可能通过内部推荐或内部招聘部门)已确定资源,而是由供应商的雇员提供提供薪资服务。

以下是公司工资工人的原因之一:

  • 成本节约 - 与工作人员配备行业合作伙伴合作,其WC,SUI和其他变量法定成本低于您公司的内部数据。和受益和薪酬率评估提供增强的储蓄机会。
  • 减少行政开销和人数 - 工资工人是供应商的员工,因此公司不需要监督税收,失业,工人COMP等,因为这些人由雇主雇主处理。书籍上也有更少的直接员工。
  • 基于项目的工作 - 如果您知道某人只是在规定的时间内工作,为什么要穿过船上的麻烦?
  • 试验 - 许多公司喜欢在制定全职员工之前具有新员工的试用期,并通过其内部船上流程。
  • 节省时间 - 招聘和船上是一个时间汇。无论是HR通用主义,经理或管理员都领导船上过程,那么时间可用于专注于其他核心业务职能,包括招聘策略并确保其他关键人才。

考虑低成本工资解决方案时考虑的重要因素:

  • 巩固 - 确保最低价格,最好将您的工资单位巩固到一个供应商。此外,只有一个供应商,您只会收到一个发票,应付账款会爱你!
  • 易于 - 薪酬的主要原因之一是节省您的时间。确保您的工资伙伴有一个简单的过程。
  • 专注于候选人体验 - 船上的经验对于加入贵公司的任何新租用都很重要。您的工资伙伴应分享您对候选人经验的关注,并具有快速仓库和高触摸的过程。
  • 合规性和财务稳定性 - 您希望确保您选择的任何供应商都符合所有国家和联邦法规(电子验证,责任保险等),并且每次都有金融稳定,每次都会按时支付劳动力。
  • 福利 - 您的工资伙伴合作伙伴提供的福利将重要到您的Payrollees,因此请求供应商分享其提供的福利包的详细信息。它们应包括医疗福利期权,直接存款,每周付款,在线计时,401K等。

看着植入劳动力花费并将新计划放在适当的地方似乎是一个大型的承诺。我们都没有时间又有另一个项目。但是,当我们考虑金融储蓄时,合规措施的一致性以及改善的船上体验,值得花时间很值得。想要添加值并保存 你自己 触摸更多的时间 - 参与工资伙伴,可以代表您完成大量繁重的举重。虽然我们所有的喧嚣都将内部通信草案起草,培​​养流程流程,并与关键利益相关者举行会议,以促进变革管理,一个坚实的合作伙伴可以帮助!

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