机会均等政策(EEO)


 

Acara解决方案 及其所有品牌以人事和经验为基础,以对待每个员工和应聘者的方式来管理其人事政策并执行其雇用实践,而不考虑年龄,肤色,国籍,公民身份,身体或精神残疾,种族,宗教,信仰,性别,性别,性取向,性别认同和/或表达,遗传信息,婚姻状况,公共援助状况,退伍军人身份或受联邦,州或地方法律保护的任何其他特征。此外,公司还将为合格的残疾人士提供合理的住宿条件。

公司的平等就业机会政策是基于这样的理念,即应该公平,有礼貌地对待人们;并相信自由社会中的公民有权享有自决权,而不必担心对个人偏好或无法控制的特征的歧视。经验继续证实我们的信念,即拥有并支持人员政策和实践以及对机会均等的坚定承诺是一件好事。

在实施我们的平等就业机会政策时,公司致力于确保:

  • 如上所述,在不考虑个人的受保护特征的情况下,进行各个级别和职位分类的招聘和安置。
  • 晋升和调动的决定是根据平等机会原则做出的,并且基于与所考虑的人的工作要求有关的资格。
  • 平等的就业机会和平等权利行动绝不是优惠待遇,也不意味着应雇用或提拔不合格的人。
  • 人事政策,实践和行动均公平地适用于所有员工。
  • 肯定行动计划是在公司的组织单位内实施的。
  • 维护非隔离设施,并为男性和女性雇员提供适当的身体设施。
  • 合格的申请人和残障雇员可享受合理的住宿条件,无论其就业状况如何。
  • 在适当的情况下,向员工提供有关公司的平等就业机会政策和平权行动计划的信息。
  • 公司的“平等就业机会政策”通过进行年度定期审查得到监控。

此外,管理人员和非管理人员应对其对下属或同事的任何行为负责,这些行为可能被定义为性骚扰,包括性侵犯,要求性偏爱或具有骚扰性质的身体或口头行为,威吓或贬低他人,或以其他方式造成敌对的工作环境。任何此类经证明的不当行为都可能导致立即终止工作。

Acara解决方案 不允许对善意举报涉嫌违反本政策的行为或在公司调查此类举报中进行合作的个人进行任何形式的报复,即使这些举报没有发现任何不当行为。

Acara解决方案 发布此声明是为了通知应聘者和员工公司对平等就业机会的承诺。有关更多信息,请联系Acara Solutions的公司人力资源部,网址为: [email protected].

斯科特·R·斯坦克利克(Scott R.

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