平等机会政策(EEO)


 

acara解决方案 及其所有品牌管理其人事政策,并以根据优点和经验对待每个员工和申请人的方式进行雇佣行为,无需年龄,颜色,国家来源,公民身份,身体或精神残疾,种族,宗教,信条,性别,性别,性取向,性别认同和/或表达,遗传信息,婚姻状况,关于公共援助,退伍军人身份或受联邦,州或地方法保护的任何其他特征的地位。此外,该公司将为残疾人提供合理的住宿。

公司的平等就业机会政策是基于人们应公平对待的哲学;在信仰中,在自由社会中的公民有权自决,而不担心歧视个人偏好或特征超出他们的控制权。经验继续确认我们的信念,使得拥有和支持人事政策和实践的良好业务,具有较强的致力于平等机会。

在适用我们平等就业机会政策时,本公司致力于确保:

  • 如上所述,在不考虑个人的受保护特征的情况下进行每个级别和工作分类的招聘和安置。
  • 关于促销和转让的决定是按照平等机会原则进行的,并根据资格,因为它们与该人所考虑的工作的要求有关。
  • 平等就业机会和肯定行动绝不是优惠待遇,并不意味着应聘请或促进不合格的人员。
  • 人事政策,实践和行动适用于所有员工。
  • 肯定行动计划是在公司组织单位内实施的。
  • 保持非隔离设施,为男性和女性员工提供适当的物理设施。
  • 无论其雇佣状况如何,合格的申请人和残疾员工都可以使用合理的住宿。
  • 员工在适当情况下提供有关公司平等就业机会政策和肯定行动方案的信息。
  • 通过进行年度,定期审查监测本公司的平等就业机会政策。

此外,管理人员和非管理人员对其下属或同事的任何行为负责,可能被定义为性骚扰,包括性促进,性质要求,或骚扰性质的身体或口头行为恐吓或贬低,或以其他方式创造敌对的工作环境。任何此类经过这种验证的不当行为可能导致就业立即终止。

acara解决方案 不会允许任何形式报复对涉嫌违反本政策的违反违反本政策的报告,或者在公司调查该报告的情况下,即使报告没有透露任何不法行为,也是合作的。

acara解决方案 发布了本声明,以告知申请人和本公司致力于平等就业机会的员工。有关详细信息,请联系Acara Solutions'公司人力资源部门 [email protected].

Scott R. Stenclik和Lynne Marie Finn

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